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 Betreff des Beitrags: Vier Temperamente (ausführlich)
BeitragVerfasst: Fr 31. Aug 2012, 18:21 
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Registriert: Di 4. Okt 2011, 14:01
Beiträge: 12
SanguinikerInnen:
Extrovertierte
Redner
Optimist

CholerikerInnen:
Extrovertierte
Macher
Optimist

MelancholikerInnen:
Introvertierte
Denker
Pessimist

PhlegmatikerInnen:
Introvertierte
Beobachter
Pessimist


Sanguiniker
lat. ; sanguis: Blut
heiterer, lebhafter, leichtsinniger Mensch
emotional, überschwänglich
freundlich, offen, optimistisch

Was wir von SanguinikerInnen profitieren können:
Die Ermutigung in schweren Zeiten
Die Unbekümmertheit an trüben Tagen
Das weise Wort, wenn man bedrückt ist
Der Sinn für Humor, der die dunklen Wolken vertreibt
Der Enthusiasmus und die Energie, die uns immer wieder von Neuem beginnen lassen
Der Charme und die Kreativität, einen grauen Tag zu verschönern
Die einfache Logik des Kindes in einer komplizierten Situation

Verhalten der Singuiniker:
Emotionen
• redselig, Geschichtenerzähler
• bringt Leben in jede Besprechung
• hat jede Menge Humor
• emotional und überzeugend
• enthusiastisch und ausdrucksvoll
• ist immer neugierig
• Schauspieltalent
• lebt den Augenblick
• ist zutiefst aufrichtig
Emotionen
• übertreibt gern
• ist oft oberflächlich
• stößt Leute vor den Kopf
• für manche zu fröhlich
• egoistisch
• aufbrausend und anklagend
• naiv, lässt sich leicht täuschen
• hat eine laute Stimme
• ist leicht zu beeinflussen
• ist schnell verärgert
• erscheint manchen als Angeber
bei der Arbeit
• meldet sich freiwillig für Jobs,
• denkt sich neue Aktivitäten aus,
• ist kreativ und farbenfroh,
• hat Energie und Enthusiasmus,
• fängt begeistert an,
• inspiriert andere, mitzumachen,
• vermittelt anderen Freude an der Arbeit
bei der Arbeit
• würde lieber reden als zuhören
• vergisst Verpflichtungen
• führt Aufgaben nicht zu Ende aus
• sein Vertrauen schwindet schnell
• setzt falsche Prioritäten
• trifft gefühlsbetonte Entscheidungen
• ist leicht abzulenken
als Teamkollege
• gewinnt leicht Freunde,
• blüht durch Komplimente auf,
• wirkt interessant,
• wird von anderen bewundert,
• ist nicht nachtragend,
• entschuldigt sich schnell,
• kennt keine Langeweile,
• liebt spontane Aktivitäten
als Teamkollege
• muss im Mittelpunkt stehen
• möchte beliebt sein
• sucht Anerkennung
• dominiert Besprechungen
• unterbricht und hört nicht zu
• antwortet anstelle anderer
• ist launisch und vergesslich
• sucht Ausreden
als Führungskraft
• macht das Büro zu einem Spielplatz,
• MitarbeiterInnen mögen ihn,
• verwandelt Katastrophen in Komödien,
• spielt gern den Zirkusdirektor
als Führungskraft
• hält das Team in heller Aufregung
• vergisst Termine der MitarbeiterInnen
• ist unorganisiert
• hört sich nie den ganzen Bericht an

Definition:
Der Sanguiniker ist aktiv, offenherzig, energiereich und meistens optimistisch und lebensfroh. Er ist nicht nachtragend und tut, was ihm Spaß macht. In der älteren Charakterologie, nach der von Hippokrates aufgestellten Typenlehre, ist der Sanguiniker ein lebhafter, temperamentvoller und lebensbejahender Typus mit heftigen, kurzdauernden Affektreaktionen (Temperament).


Melancholiker
grie. ; melas: schwarz
intesiv denkender Mensch
vollkommen der Ordnung ud Organisation
Verständis für Schönheit der Welt
Fähigkeit in Herz und Seele der Menschen zu blicken
Talent, ein Meisterwerk aus dem Nichts zu schaffen
Fähigkeit zur Analyse und richtigen Lösung
Blick für Details
beenden jede angefangene Arbeit (Einstellung: Wenn man etwas tut, dann richtig.
das Verlangen, alles ordentlich und in der richtigen Reihenfolge zu tun

Was wir von MelancholikerInnen profitieren können:
Die Tiefe, in das Herz und die Seele der Menschen zu blicken
Das Verständnis für die Schönheit der Welt
Das Talent, ein Meisterwerk aus dem Nichts zu schaffen. Die Fähigkeit zur Analyse und richtigen Lösung
Der Blick fürs Detail, wo andere oberflächlich arbeiten. Das Ziel, jede Arbeit zu beenden, die man beginnt
Die Einstellung:"Wenn man etwas tut, dann richtig."
Das Verlangen, "alles ordentlich und in der richtigen Reihenfolge zu tun".

Verhalten der Melancholiker:
Emotionen
• ist stets nachdenklich, analysiert gern
• ernst und zweckmäßig
• hat Neigung zur Genialität
• talentiert und kreativ (künstlerisch oder musikalisch)
• philosophisch und poetisch
• feinfühlig anderen gegenüber
• aufopferungsvoll
• erledigt Arbeiten gewissenhaft
• idealistisch
Mögliche Schwächen
Emotionen
• hängt am Negativen
• launisch und deprimiert
• zeigt falsche Bescheidenheit
• lebt in einer anderen Welt
• hat eine geringe Selbsteinschätzung
• egozentrisch
• zu introvertiert
bei der Arbeit
• plant alles durch
• Perfektionist mit hohen Standards
• auf Details versessen
• beharrlich und gründlich
• ordentlich und organisiert
• arbeitet sorgfältig und sauber
• denkt ökonomisch
• sieht die Probleme
• findet kreative Lösungen
• muss beenden, was er anfängt
• mag Tabellen, Graphiken, Zahlen, Listen
bei der Arbeit
• handelt nicht personenbezogen
• oft wegen Unvollkommenheit deprimiert
• sucht schwierige Tätigkeiten
• zögert, neue Projekte zu beginnen
• plant zu ausgedehnt, zu detailliert
• zieht die Analyse der Arbeit vor
• kann sich selbst nicht leiden
• hat zu oft zu hohe Maßstäbe
• braucht unbedingt Anerkennung
als Teamkollege
• sucht seine Freunde sorgfältig aus
• bleibt gern im Hintergrund
• vermeidet Aufsehen
• treu und ergeben
• ist willens, sich Klagen anzuhören
• kann Probleme anderer lösen
• opfert eigene Wünsche für andere
• hat tiefes Interesse für andere
• glüht vor Leidenschaft
als Teamkollege
• lebt erst durch andere auf
• unsicher im Umgang mit anderen
• verschlossen, unzugänglich
• steht anderen kritisch gegenüber
• misstraut Menschen
• feindselig und rachsüchtig
• ist unversöhnlich, nachtragend
• ein Mensch voller Widersprüche
• ist Komplimenten gegenüber skeptisch
als Führungskraft
• setzt hohe Maßstäbe
• will alles richtig getan haben
• hält die Arbeitsumgebung in Ordnung
• fördert Lernwillen und Talent
als Führungskraft
• setzt unerreichbare Ziele
• kann MitarbeiterInnen entmutigen
• kann übergenau sein
• wird zum Märtyrer
• schmollt bei Meinungsdifferenzen
• schiebt die Schuld auf die MitarbeiterInnen

Definition:
Der Melancholiker ist ein Mahner und Vieldenker, schätzt Schönheit und Intelligenz, ist eher introvertiert. Er neigt zum Grübeln und zu Pessimismus, rafft sich schwer zu einer Aktivität auf. Nach mittelalterlicher Tradition ist ein Melancholiker ein schwermütiger, in sich gekehrter Mensch, der eher auf Leid als auf Freude reagiert. Die Melancholie ist in der antiken von Hippokrates aufgestellten Typenlehre jene traurige Grundstimmung, die in ihrer ausgeprägten Form eine seelische Erkrankung (Psychose) darstellt, heute meist Depression genannt. Freud hat die krankhafte Melancholie mit dem Normalvorgang der Trauer verglichen, wobei es in beiden Fällen um die Reaktion auf den Verlust einer geliebten Person oder eines Glaubens geht. In beiden Fällen bringt dieser Verlust eine große Verminderung des Interesses an der Außenwelt, der Liebesfähigkeit und der Leistungsbereitschaft mit sich. Bei der Melancholie kommt eine Herabsetzung des Selbstgefühls hinzu, die sich in Selbstvorwürfen äußert und oft die wahnhafte Erwartung einer Strafe mit einschließt.


Choleriker
träumt unmögiche Träume, versucht Sterne vom Himmel zu holen
muss etwas suchen,finden, erreichen
der Temperamententyp der am leichtesten zu verstehen ist
wenn man goldene Regel befolgt, kommt man mit ihm am Besten klar
(Mach es so, wie ich will, und zwar jetzt gleich! )
alles ist in Ordnung, solange er die Verantwortung hat
offen, optimistisch
zielorientiert, angeborene Führungsqualitäten
erreicht höchstes Ziel der Karriereleiter (meisten Meschen in Führungspositionen sind Choleriker)

Was wir von CholerikerInnen profitieren können:
Die feste Kontrolle, wenn andere sie verlieren
Die klare Entscheidung für die Unentschlossenen
Die starke leitende Hand zum Guten
Die Bereitschaft, in zweifelhaften Situatuionen ein Risiko einzugehen
Der Mut, im Angesichts der Verleumdung an der Wahrheit festzuhalten
Die Unabhängigkeit und Kraft, alleine etwas durchzuziehen
Die Landkarte des Lebens, wenn wir uns verirrt haben
Der Drang, einer Welt voll Probleme entgegenzutreten und sie zu lösen

Verhalten der Choleriker:
Emotionen
• ist der geborene Leiter
• dynamisch und aktiv
• verspürt stets Drang zur Veränderung
• muss Fehler korrigieren
• entschlossen und willensstark
• ist nicht emotional
• nicht leicht zu entmutigen
• unabhängig und selbständig
• sprüht vor Ehrgeiz
• kann alles
Emotionen
• kommandiert andere gern herum
• ungeduldig, aufbrausend
• kann nicht entspannen
• ist zu ungestüm
• genießt Widersprüche und Streit
• unflexibel
• ist oft beleidigend
• hat eine Abneigung gegen Tränen und Gefühle
• ist anderen oft unsympathisch
bei der Arbeit
• ist zielstrebig
• behält stets den Überblick
• sucht praktikable Lösungen
• kommt schnell zur Sache
• organisiert gut
• erreicht das Ziel
• regt zur Aktivität an
• blüht bei Opposition erst richtig auf
bei der Arbeit
• kommandiert andere gern herum
• ungeduldig, aufbrausend
• kann nicht entspannen
• ist zu ungestüm
• genießt Widersprüche und Streit
• unflexibel
• ist oft beleidigend
• hat eine Abneigung gegen Tränen und Gefühle
• ist anderen oft unsympathisch
als Teamkollege
• braucht wenig Freunde
• arbeitet gern für Gruppenaktivität
• leitet und organisiert
• hat meistens recht
• wächst in Ausnahmesituationen über sich hinaus
als Teamkollege
• tendiert dazu, Menschen auszunutzen
• entscheidet für andere
• weiß alles, kann alles besser
• ist zu unabhängig
• ist besitzergreifend Freunden und Partnern gegenüber
• kann sich nicht entschuldigen
• hat meistens recht und ist dennoch unbeliebt
als Führungskraft
• delegiert die Arbeiten
• besteht auf Produktivität
• ist um gesunde Art des Führens bemüht
• steckt Ziele
• motiviert die MitarbeiterInnen zum Handeln
• weiß immer die richtige Antwort
• organisiert das Betriebsgeschehen.
als Führungskraft
• tendiert zur Überdominanz
• ist zu beschäftigt für seine MitarbeiterInnen
• hat zu schnelle Antworten parat
• ist intolerant, schlechter Leistung gegenüber
• lässt keinen Raum zur Erholung
• verlangt von seinen MitarbeiterInnen absolute Loyalität

Definition:
Der Choleriker hat ein hitziges Wesen, ist also nach mittelalterlicher Tradition eine reizbare, schnell aufbrausende Persönlichkeit, zeigt jedoch durchaus Führungsqualitäten und neigt manchmal zu Übertreibungen, Gefühls- und Wutausbrüchen, ist in der Regel extrovertiert, aber oft auch unkontrolliert.


Phlegmatiker
grie. ; phlegma: Hitze, Flamme
friedliebend, ordentlich, zuverlässig, diplomatisch
besondere Puffer für die Emotionen der anderen drei Temperamente (stellt Gleichklang und Stabilität sicher)

Was wir von PhlegmatikerInnen profitieren können:
Die Standhaftigkeit, auf Kurs zu bleiben
Die Geduld, mit Provokationen fertig zu werden
Die Fähigkeit zuzuhören, wenn andere etwas zu sagen haben
Die Gabe der Vermittlung, um gegensätzliche Kräfte zu vereinigen
Der Wunsch nach Frieden um fast jeden Preis
Das Mitgefühl, um andere zu trösten
Die Fähigkeit, einen kühlen Kopf zu bewahren, wo andere ihn völlig verlieren
Der feste Wille, so zu leben, dass sogar die schlimsten Feinde nichts Böses über einen sagen können

Verhalten der Phlegmatiker:
Emotionen
• hat eine unaufdringliche Persönlichkeit
• unbekümmert und entspannt
• kühl, ruhig und überlegt
• stets geduldig und ausgeglichen
• lebt beständig
• still, aber klug
• mitfühlend und gütig
• verbirgt Emotionen
• ist mit dem Leben zufrieden
• ein Mensch für alle Fälle
Emotionen
• ist nicht sehr begeisterungsfähig
• ist furchtsam und besorgt
• ist oft unentschlossen
• meidet Verantwortung
• ist still
• hat aber einen eisernen Willen bis hin zur Starrköpfigkeit
• kann egoistisch sein
• ist zu kompromissbereit
• ist selbstgerecht
bei der Arbeit
• ist kompetent und beständig
• friedlich, stimmt gern zu
• hat administrative Fähigkeiten
• vermittelt bei Problemen
• geht Konflikten aus dem Weg
• wird besonders gut, wenn unter Druck
• findet den einfachsten Weg
bei der Arbeit
• ist nicht zielorientiert
• fehlende Eigenmotivation
• kommt schwer in Gang
• mag nicht gedrängelt werden
• ist nachlässig
• entmutigt und bremst andere
• würde lieber zusehen
als Teamkollege
• man kommt gut mit ihm aus
• ist angenehm und genießerisch
• wird nie beleidigend oder aggressiv
• ist guter Zuhörer
• beobachtet gerne Menschen
• hat viele Sympathien, Freunde, Mitgefühl und Interesse
als Teamkollege
• dämpft den Enthusiasmus anderer
• ist farblos
• ist Plänen gegenüber gleichgültig
• urteilt hart über andere
• ist sarkastisch und hänselnd
• mag keine Veränderungen
als Führungskraft
• ist ein "guter" Vorgesetzter
• nimmt sich Zeit für die MitarbeiterInnen
• ist nie in Eile
• nimmt alles so, wie es kommt
• regt sich nicht leicht auf
als Führungskraft
• hat lasche Disziplin
• ist nicht organisiert
• nimmt das Leben zu leicht

Definition:
Dem Phlegmatiker ist Genuss wichtig. Er ist verlässlich, kann Dinge vollenden, jedoch selten initiieren. In Gang zu kommen bereitet ihm Probleme, wenn er jedoch läuft, dann beharrlich und mit Energie. Nach mittelalterlicher Tradition ist ein Phlegmatiker eine Person, die sich durch Trägheit, Schwerfälligkeit, Gleichgültigkeit und Teilnahmslosigkeit auszeichnet.


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